Tallinna Ettevõtluspäev pakkus põnevaid arutelusid ettevõtlusest

28. septembril toimus Tallinna Ettevõtluspäev, kus seekord keskenduti muutustele. Tehnopol viis ettevõtluspäeval läbi kolm vestlust, mis kõik olid suuremal või vähemal määral seotud muutustega. 

Muutuste juhtimine iduettevõtte moodi – täielik kaos või omaette meistriklass?

Tehnopol Startup Inkubaatori juht Kadri Tammai kutsus endaga vestlema Hepta Airborne’i kaasasutaja ja juhi Henri Klemmeri ning WIPi asutaja Hardi Kinnase. Koos arutleti, kuidas käib muutuste juhtimine iduettevõtetes – kas tegemist on täieliku kaose või hoopis meistriklassiga? Neile, kes on kaalunud ettevõtlusega alustamist, aga ei tea, millest alustada, jagati väärt nõuandeid.

“Tuleb teha otsus,” ütles Kadri ja lisas, “Mitte kunagi ei põle fooris ainult rohelised tuled, alati on seal ka punaseid ja kollaseid. Aga kui otsus on tehtud, siis saab edasi liikuda.” 

Revolutsioon töötervishoius – vaimset tervist toetavad digilahendused.

Tehnopoli tervitehnoloogia valdkonnajuht ja Connected Health klastri juht Piret Hirv kutsus vestluspartneriks HeBA juhatuse liikme Evelyn Aaviksoo. HeBA on Eesti juhtivate töötervishoiu spetsialistide poolt asutatud uudne, tööealiste inimeste tervisevajadustele orienteeritud kliinik.

Piret ja Evelyn rääkisid töötervishoiust ning vaimset tervist toetavatest digilahendustest. Muuhulgas tõdeti, et kui tööandja pöörab töötaja tervisele tähelepanu ja panustab sellesse, siis võidavad mõlemad osapooled – töötaja on tervem ja tema elukvaliteet on parem ning ta on produktiivsem ja toob tööandjale rohkem raha sisse.  

Kuidas muutuste kiuste raha kaasata ja julgelt kasvada?

Tehnopoli rohetehnoloogia valdkonnajuht Ragmar Saksing kutsus vestluspaneeli Bisly tegevjuhi Siim Vipsi, FuseBoxi tegevjuhi Tarvo Õngi ja Ektaco juhatuse liikme ning tegevjuhi Kaido Jelle, et üheskoos arutada, kuidas muutuste kiuste raha kaasata ning ettevõtet kasvatada. 

Siim Vips ütles, et raha kaasamisega on hetkel hästi, aga suurem probleem ettevõtete jaoks on hoopis see, kuidas meeskonda kasvatada. Ka Kaido Jelle nõustus, et mida aeg edasi, seda enam tuleb tööjõu leidmiseks vaadata Eesti piiridest väljapoole. Arutelu lõpuks tõdeti, et ettevõtja peab kõigeks valmis olema ja muutuste tuules kiiresti kohanema.